UGT informa que hoy se publica en el Diario Oficial de Castilla la Mancha una Resolución que supone la paralización del efecto económico de aquellas solicitudes de Homologación de Carrera Profesional cuyo reconocimiento sea posterior a la entrada en vigor de la Ley 1/2012.
Para UGT esto supone una “vuelta de tuerca” a los profesionales del SESCAM, no solo a los que ya estaban, que no pueden pedir nuevos grados de Carrera Profesional al estar este sistema paralizado por Ley; ahora se añade a los nuevos profesionales que se incorporaran al Servicio de Salud a partir del martes 17 de Septiembre en el Concurso de Traslados, y que traen nuevos grados de Carrera Profesional reconocidos por sus Servicios de Salud de origen. Estos no tendrán efecto económico si fueron reconocidos con posterioridad a 1 de marzo de 2012.
De esta forma ni los que están, ni los que ahora vienen tendrán derecho a nuevos grados de Carrera Profesional.
Cuestión que será abordada, sin duda, judicialmente.
La propia Resolución hoy publicada establece que “la carrera profesional supone el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios” En Castilla la Mancha los profesionales carecen de ese Derecho desde 2012.
Se predica la igualdad entre las Comunidades Autonómas en materia de Financiación, pero Castilla la Mancha es la única en no reanudar los reconocimientos de Carrera Profesional dentro de sus fronteras.
Para UGT no solo hay que predicar, también hay que dar trigo.
Los profesionales del SESCAM merecen la inmediata puesta en marcha de su sistema de Carrera Profesional y esto conseguiría con la Derogación de la Ley 1/2012, por lo que insta a que no se dilaten más en el tiempo el reconocimiento de nuevos grados para todos los profesionales del Servicio de Salud, es por tanto una cuestión de Voluntad Política.
En materia de Contratación UGT no está de acuerdo con las actuales limitaciones, que hace que todo contrato deba ser autorizado por la Consejería de Hacienda de Castilla la Mancha, no siendo así en muchos casos. Se están denegando contratos, sustituciones y permisos por conciliación de la vida laboral y familiar.
UGT exigue que las presencias estén cubiertas al 100% sin instar a los profesionales a doblar turnos y a garantizar una adecuada asistencia sanitaria en todos los servicios, equipos u unidades a los usuarios del Servicio de Salud
