Según los últimos estudios, uno de los grandes problemas para muchas empresas son los que están relacionados con las bajas laborales. Según el informe, cada vez es mayor el porcentaje de trabajadores que solicitan las bajas laborales de manera fraudulenta.
Las empresas se han dado cuenta de ese problema y están usando las herramientas que están en su mano para evitarlas. Y una de las mejores opciones es contratar los servicios de un detective privado a través del cual saber si la baja está o no justificada. Y es que gracias a sus investigaciones saber si el trabajador ha solicitado una baja fraudulenta es mucho más fácil.
¿Qué pueden investigar los detectives privados?
A través de los detectives privados de Doverty.es hemos podido saber que los detectives pueden investigar diferentes aspectos relacionados con las bajas laborales. Pero el objetivo siempre es el mismo, certificar si la baja es o no justificada.
Una de sus principales funciones es observar el comportamiento del empleado durante el periodo de baja, verificando si realiza actividades incompatibles con la causa de su ausencia, como realizar esfuerzos físicos cuando la baja es por problemas de movilidad.
También pueden investigar las actividades sociales y recreativas del trabajador, comprobando si asiste a eventos o viajes que no corresponden con la situación médica declarada, como en casos de estrés o ansiedad.
Otro ámbito de investigación es el análisis de las redes sociales. Los detectives pueden revisar las publicaciones del empleado en plataformas como Facebook o Instagram, buscando señales de comportamientos que no coinciden con su baja, aunque siempre dentro de los límites legales.
Finalmente, pueden recopilar pruebas documentales, como fotografías o videos, para sustentar sus hallazgos. Estas pruebas son fundamentales para que el empleador tome decisiones basadas en hechos sólidos.
No obstante, los detectives están sujetos a límites legales. Deben respetar la privacidad del empleado, no pueden acceder a propiedades privadas sin autorización, ni utilizar métodos ilícitos para obtener información, como hackear cuentas o violar la intimidad de la persona. Además, no tienen autoridad para hacer acusaciones, solo recopilan información para que el empleador la evalúe. Por último, deben notificar a las autoridades si encuentran indicios de actividades ilegales durante su investigación.
¿Qué límites no pueden sobrepasar los detectives?
Los detectives privados que investigan bajas laborales deben respetar ciertos límites legales para proteger los derechos de los empleados y garantizar que sus acciones sean éticas y legales.
Uno de los principales límites es el derecho a la privacidad. Los detectives no pueden entrar en propiedades privadas sin el consentimiento del empleado y deben evitar acciones que violen su intimidad. Las vigilancias y seguimientos deben realizarse en espacios públicos y de manera discreta, sin acosar al empleado.
Otro límite clave es que las pruebas deben ser obtenidas legalmente. Esto significa que los detectives no pueden utilizar métodos ilícitos, como hackear redes sociales o correos electrónicos, para recopilar información. Toda prueba debe ser obtenida de manera ética y debe ser admisible en un contexto legal o laboral.
Los detectives tampoco pueden realizar acusaciones sobre el estado de salud o comportamiento del empleado. Su función es recolectar información, no emitir juicios o conclusiones sobre la baja laboral. Cualquier acusación fuera de su rol podría tener consecuencias legales.
En caso de encontrar actividades ilegales durante la investigación, como fraude o delitos, los detectives están obligados a informar a las autoridades competentes, siempre respetando la confidencialidad del proceso inicial.
¿Qué debe tener en cuenta el empleador?
Si el empleador tiene claro que va a contratar a un detective privado, siempre debe apostar por uno profesional y homologado. Solo hay que contratar a profesionales que garanticen un buen servicio porque si no las pruebas recogidas no tendrían valor y podrían ir en contra del empleador.
A la hora de contratar a un detective privado también es importante saber cuánto cobra. En el artículo publicado en hombre10.top nos informan de cuánto cobra un detective privado a particulares y empresas.
La investigación siempre debe realizarse teniendo en cuenta la legislación y la ley. Por ese motivo, el detective homologado siempre tendrá que tener en cuenta una serie de consideraciones a la hora de realizar el seguimiento. Si los derechos del trabajador se vulneran, entonces las pruebas recogidas no tendrían valor.
A la hora de realizar la investigación siempre debe existir una justificación de la investigación. Hay que tener motivos para demostrar que hay indicios de que la baja no ha sido solicitada porque realmente es necesaria. Por ejemplo, la investigación se suele realizar cuando el trabajador realiza movimientos sospechosos, abusa de la baja o no presenta la documentación necesaria. En ese tipo de casos el seguimiento puede ser de gran ayuda.
Para evitar problemas, los expertos siempre recomiendan al jefe tener una comunicación abierta con el trabajador. Lo importante es llegar a un acuerdo para evitar tener que hacer seguimientos que pueden llegar a ser muy molestos para las partes afectadas. Cuando la comunicación es directa, se evitan malentendidos y es más fácil conseguir que el ambiente sea el adecuado. No hay nada más desagradable que realizar una investigación y luego tener que compartir el entorno laboral.
Si no hay más remedio, entonces la contratación del detective privado de Doverty se presenta como la mejor opción. El mismo, gracias a sus conocimientos, realizará el seguimiento para comprobar si realmente la baja es o no justificada. Tras recoger las pruebas se podrá realizar una evaluación y así tomar la decisión más adecuada. Por desgracia, los datos nos indican que cada vez son más los trabajadores que intentan solicitar bajas cuando no son necesarias para evitar tener que trabajar.
Con esa información podemos darnos cuenta de que la ayuda de un detective privado puede ser importante a la hora de descubrir si el trabajador está o no mintiendo. El seguimiento si se hace correctamente es legal, de aquí que cada vez más empresas opten por esa opción.
